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"> 无锡市民张女士向我们反映 ，说她妈妈在下班的路上遇到车祸 ，本来可以申请工伤赔偿，可是因为轻信了用人单位的口头承诺 ，结果导致超过了工伤申报期限。
张女士说 ，2023年9月，她母亲应聘到无锡巴奴毛肚火锅T12购物中心店当后厨 。平时的工作主要是洗碗洗菜 ，当年的11月5号晚上 ，母亲下班回家路上发生了交通事故 。
“（下班）我就骑三轮车回来，到家门口的路口拐弯的时候 ，砰的一声被车撞了 ，我还以为自己头晕了，我从三轮车上摔下来 ，当时摔到我骨头很疼 ，感觉膀子不行了。 ”张女士的母亲说 。
事故发生后，张女士的母亲被送往医院，经诊断是左锁骨骨折 ，当即进行了手术治疗 。事后 ，交警部门认定，对方货车司机承担主要责任 ，张女士的母亲承担次要责任。
“下班路上发生的交通事故 ，我们也了解到算工伤，第一时间我们也联系了门店 ，我妈妈的直属主管 ，她当时告诉我们公司会有保险，会给我们走工伤处理 ，让我们到时候一次性处理 ，因为当时我们也跟她说了，锁骨骨折需要做手术 ，涉及到包含拆钢板的时限 ，她的意思是说，公司会一起处理的 。”张女士告诉记者 。
张女士说，当时有公司承诺 ，她们也就安心治疗了。今年年初 ，母亲在复查时曾建议，老人年纪大了就不要再手术取钢板了 ，于是在今年5月份 ，张女士找到了巴奴毛肚火锅T12购物中心店，处理母亲的工伤事宜 。直到这时候她才知道 ，当时公司并没有给她母亲申报工伤 。
“今年5月份的时候 ，跟他交涉，原来他们没有给申报工伤 ，第二个他说我们不是巴奴的员工 ，他说我们签的是劳务合同，但是首先 ，在这期间签订了劳动合同 ，一直没有给我们，在这期间从来没有告诉我们有第三方的存在。”张女士说 。
根据法律规定，工伤申报须在事故发生或职业病确诊后三十日内 ，由单位申请 ，若单位没有申报，职工可以在一年内自行申请 ，并提交劳动关系证明 、医疗诊断及相关证据 。
“公司跟我们说会帮我们申请 ，但实际上没有申请，也没告诉我们没申请 ，也导致我们现在超期一年 ，他们现在态度消极，不处理 ，叫我们找第三方 ，第三方的意思是说不对接我们，是巴奴门店跟他们对接。 ”张女士说。
近日 ，记者陪同张女士及其母亲 ，找到了巴奴毛肚火锅T12购物中心店 。店长表示，她刚调到该门店不久，也是刚刚知道张女士母亲工伤的事 。
“这个得找当时的人了解 ，说实话 ，我只是后面去协助她，传达她的意思 ，中间沟通。（张女士：那你有跟当时的店长 ，或者后厨的负责人了解过这个情况吗）因为当时沟通的记录现在没有了，第一是人员流动 ，因为当时负责的上级经理和当时的主管 ，已经调到别的门店了，再加上中间可能换手机了 ，内容没有导到新手机上去 。（张女士：但是他们应该知道这个事情呀）对 ，他们应该是知道的 。 ”巴奴毛肚火锅T12购物中心店店长说，由于人员流动的关系 ，可能中间的沟通出现了脱节 ，因为张女士的母亲是和第三方外包公司签的合同。现在他们已经不跟这家外包公司合作了，张女士母亲工伤事宜，她也已经汇报给了公司 。
“也了解过诉求了 ，就是11个月的工伤期间的工资 ，再加上个人自己承担的医药费，这个诉求也同步给外包和公司了 。”店长表示。
外包用工模式下 ，究竟谁该承担责任？记者也咨询了法律界人士 。
“在这个事件里 ，首先，下班途中发生非本人主要责任的交通事故 ，法律上是符合工伤认定的情形的；第二点 ，虽然人在巴奴门店上班，如果是和第三方外包公司签订劳动合同 ，那么外包公司属于法律上的用人单位 ，申报工伤的法定义务应当由外包公司来履行，门店作为实际用工单位 ，也有义务做好信息对接 ，证据保留的工作 。 ”律师表示，如果张女士有聊天记录等证据，能够证明是用人单位口头承诺处理 ，由此耽误了时间 ，可以向人事部门或者法院说明情况，申请把这段被耽误的时间扣除 ，尝试去争取工伤认定受理。
最终 ，经过协调，目前张女士母亲已拿到工伤赔偿款6万余元 。在此 ，律师也提醒 ，餐饮行业大量使用外包人员，劳动者入职时一定要了解清楚签合同的单位 ，保存好劳动合同 、考勤记录、工资发放记录等材料 。一旦工作中发生事故 ，第一时间固定证据，切勿单纯等待单位处理而错过了维权时效。
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